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手机不能弯曲,平衡车不倒:详解你应了解的科技秘密

2018-11-15 12:46 来源:放心医苑

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  麦迪和我聊了关于比赛节奏和一个得分手的节奏。CBA联赛对于运动员在联赛期间的言行一直有明确规定,本赛季公布的纪律准则中第二章第三十条明确指出:球员在赛后新闻发布会上以各种方式暗示裁判不公正、公开评论裁判判罚行为,纪律部门有权对于第一次违规,处以通报批评、停赛1至3场的处罚。

第三节还剩4分钟沃克已经投进10记三分,打破自己保持的队史三分纪录,培根和兰姆又在第三节末和第四节初打出13-0!黄蜂一举取得57分领先,最多领先达到65分(137-72)!沃克18中13,三分14中10,罚球10中10得到46分,埃尔南戈麦斯10分12板,马文15分6板,兰姆12分9板6助攻,卡明斯基14分,培根15分。这些天我们一直跟巴斯在沟通交流,告诉他如何去做,包括全队教练组一直以来帮助他,我们相信他能调整,今天他调整了过来,攻守两端都非常好。

  两队经历四节激战,马库斯-莫里斯命中关键三分,雷霆在客场以99-100被凯尔特人逆转。大家在场上打球,是对手,但不是敌人。

  况且,连运气都开始远离他们,在阿兰上半场追回一球前,恒大两度打中门楣,尤其是于汉超的那球,几乎和广州德比一模一样,当运气都不再眷顾,当玄学不再护体的时候,是否也是一种极强的心理暗示?天之亡我,非战之罪也?在天河现场,这30多分钟是极其压抑的,一向以微笑示人的卡纳瓦罗也生气地扔掉了手中的水平,在广州德比结束的时候,卡纳瓦罗不断重复,开场10分钟就丢两球是不能允许的,好吧,这场好一点了,不是十分钟,是30分钟0比2落后。让二追五再漏一,过程神似2014年对阵墨尔本胜利,这是足球场上值得津津乐道的大逆转,对于恒大来说,纾解压力的最好方式就是一场胜利,没错,恒大的弱点依然暴露得很明显,他们的确老了,他们的外援实力的确下降了,他们经年累月的征战以后,的确已经显示了极大的疲态,但即使这样,依然不能小看他们。

与以上球队相比,权健3-6负全北现代,其实不丢人,虽然失球多了点,但净胜球差距不过3球而已,更大的区别是,这些球队大比分落后时自暴自弃,而权健却不然,1-6落后仍然好好踢,又扳回两球。

  这是汉密尔顿在CBA的第一个赛季,从开始的不适应到渐渐为全队所信赖,汉密尔顿表示自己也学到了很多。

  第三场他绝命三分帮助新疆将系列赛带回自己的主场,可是,生死第四场,他又闹情绪。史密斯突破上篮得手,肯纳德跳投命中,乔-约翰逊命中三分,火箭66比64领先。

  作为亚冠新军,权健被前亚冠冠军好好上了一课。

  第四节,博尔特尔先拿两分,杰夫-格林打进两分,鲍威尔突破上篮得手,赖特两罚全中,JR-史密斯再中关键三分,鲍威尔篮下偷袭得手,猛龙107-102。第三节猛龙攻势减缓,整节只得到16分,魔术趁势发起反击,打出一波25-16再次取得领先。

  有了詹姆斯和乐福的双核驱动,骑士队真的谁也不怵。

  第45分钟,恒大任意球开入禁区被挡出,张成林跟进补射,皮球击中横梁弹出!上半场补射阶段,恒大角球开入禁区,阿兰后点捅射破网!恒大1-2!半场结束,恒大暂时1-2落后。

  中场休息回来,哈登率先飙中三分,并在之后连杀内线砍分,他再度包揽火箭下半场的前9分。显然上面的这三点每一点对于辽宁来说都是非常难受的,所以说在这种情况下就看辽宁任何调整和如何应变了,如果不能及时的应变那么辽宁似乎很难能够战胜强大的广东,毫不夸张的说就以现在广东的实力而言他绝对是本赛季最有实力的冠军竞争者。

  

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让劳模既有舞台也有干事的平台

来源:新华每日电讯  2018-11-15 08:39:33  编辑:文人忠  作者:毛建国[ 浏览字号:  ]
    19岁的特雷-杨入选了全美第一阵容,被视作下一个斯蒂芬-库里。

      “人世间的美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现。”在五一国际劳动节期间,不少地方都举办了庆祝活动,各行各业的劳模再次走上舞台中央,接受各种各样的表彰。这一刻,他们有着莫大的荣光,他们是整个社会学习的榜样。

      榜样的力量是无穷的。一个社会,最重要的就是要形成向上向善的导向,“见贤思齐焉,见不贤而内自省也”。鲁迅先生曾讲过,伟大的成绩和辛勤劳动是成正比例的,有一分劳动就有一分收获,日积月累,从少到多,奇迹就可以创造出来。这一点在广大劳模身上,有着尤为清晰的呈现。劳动模范是广大劳动者中的杰出代表,让劳模有舞台,有利于在全社会弘扬“劳动光荣,创造伟大”的时代风尚。

      当然,仅有舞台还不够。笔者曾与一位环卫系统的全国劳模接触过,这位劳模最大的感触,不是组织上给了她多大的荣誉,而是给了她一个干事创业的平台。这位全国劳模在组织的支持和鼓励下,带领一帮人在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。这也启示我们,在给舞台的同时,还要给平台,为劳模干事创业创造空间。

      有人可能会说,劳模是一个单位甚至一个行业的代表,怎么会没有干事创业的平台呢?然而,现实中的确存在。有一种观点认为,劳模就是一颗螺丝钉,就应该钉在岗位上,而组织上已经给了荣誉,劳模就不能再有其他想法,就不应该提出其他要求。我们经常听到一句话,要让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。但在现实中,有时荣誉反而会成为一些劳模的包袱,影响他们发挥更大作用。

      出现想干事却没平台的现象,可能是因为有些单位出于变相保护劳模的考虑,不想让劳模冒风险,但也与一些单位不正确的用人观有关系。在有些单位领导眼里,劳模是干事的人,但未必是自己的人。当我们讲劳模精神时,其实还有劳模气质,很多劳模根本不屑于、不善于拉关系,于是劳模就被变相边缘化;即便提拔使用,也往往放在一些不重要的位置上。

      远远不止是劳模,所有努力工作的人,都应该有机会有平台有地位。“埋没在底层的人才真正值得敬重,他一辈子辛勤,一辈子奔忙,不求声誉和光荣,只有一种思想给他鼓动,为公众利益而劳动。”对于一个地方、一个单位来说,生态和导向是十分重要的。正如荀子名言,“蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑”。良好的生态和导向从何而来?很重要的一点,就是“不让老实人吃亏,不让投机者得利”。

      如果说这些年来我们在尊重人才上做得还不够的话,那么这些年来,我们在尊重普通劳动者上,也有不少欠账要补。其中一个重要表现,在一些单位,那些最底层的劳动者,他们再努力工作,最多得到一点精神奖励,最高可以评选为劳模,但很难摆脱底层劳动者的身份属性。我们讲劳动最光荣时,必须落脚在每一个劳动者身上,让每一个努力工作的人都能人生出彩。也只有这样,才能形成积极向上的风气,这才能够拥有良好的发展文化。

      如同《人民的名义》中的“易学习”,对于一个干事者来说,有一个干事创业的平台比什么都重要。正是从这一意义上讲,应该让劳模既有舞台也有平台,要让那些想干事能干事的劳模大显身手、大有作为。推而广之,要营造人人争当劳模、劳模人才辈出的良好氛围,让每一个努力工作的劳动者都有机会、有平台、有地位。

      文/毛建国


     
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